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学校办公室
学校办公室主任岗位职责
（一）全面负责学校办公室的工作；
（二）协助学校党政领导处理学校全局工作运转中的问题；
（三）组织制定学校和行政党务工作的长远规划和学年学期的工作计划和总结;
（四）负责学校国内外校际交流和外联工作及各类外事 审批工作；
（五）组织起草学校党政主要文稿，并保证党委、行政公文的正常运转,负责学校的文书档案管理工作；
（六）完成领导交办的其他工作。
人事处
一、 岗位职责
人事处处长岗位职责
（一）全面负责人事处的工作；
（二）负责学校人事分配制度改革方案的制定和实施工作；
（三）负责全校各类人员的编制工作；
（四）负责全校教职工队伍建设，包括：师资培养、人员调配、考核鉴定、职称评审、岗位聘任、工资福 利、社会保障、人事档案等工作；
（五）完成校领导交办的其他工作。
人才中心职责
（一） 负责待聘人员管理，包括安排临时上岗，推荐试用，岗前培训等；
（二） 办理新聘用人员的人事代理业务；
（三） 内部退休和离岗待退人员的管理；
（四） 临时务工人员的管理；
（五） 办理全校教工和校本部临时务工人员的社会保险业务。
师资管理
教师队伍建设计划的草拟、师资培养、专技职务晋升等。
（一）草拟教师队伍培养、建设的年度计划；
（二）骨干青年教师的推荐选拔与培养、全校青年教师的在职进修、新教工的岗前培训等；
（三）全校教师及各类专业技术人员初级、中级、高级任职资格评审、聘任的管理工作；有关职称评聘档案的收集、整理、归档。
（四） 组织与职称晋升有关的外语水平、计算机水平、部分专业水平的考试；
（五） 教师资格证书的审核和发放；
调配、工资
（一）人员编制管理；
（二）人员招聘、合同管理、考核；
（三）离退休、调出、离职、辞退、处分、借调、校内调动等管理；
（四）编制工资总额计划，工资统计、工资异动管理；
（五）校内分配改革方案的拟定，校内岗位津贴、业绩津贴的核算、审核；
（六）新增人员工资的确定、转正、定级；
综合办公室、档案
（一）处内外日常事务；
（二）人事档案咨询、查阅、管理。
（三）全校教职工人事档案的整理、保管；
（四）办理进校或离校教师员工档案接收或转递手续；
（五）负责外调和政审阅档的接待工作；
（六）按照人事档案规定办理相关查阅、出具证明。
二、部门设置
处长 副处长 办公室 人才交流中心
教务处
机构设置
* 综合办公室 * 教学建设与改革办公室
* 教务办公室 * 实践教学管理办公室
* 教材管理办公室 * 教学研究与评价办公室
* 招生办公室 * 教学服务中心
归口管理的四个中心：
文科实践中心、工科实践中心、数字艺术制作中心、网络信息中心
财务处
财务处处长岗位职责
（一）全面负责财务处工作；
（二）负责编制全校年度经费预算、筹措资金、和校内经费分配方案，及时申报年度经费及专项经费，协调拨款进度，监督专款执行情况；
（三）负责统一核算、统一管理国拨教育事业费、科研经费、其他经费；
（四）负责对二级财务的管理监督与指导，按时办理与二级单位财务结算：
（五）负责了解和监督校内各类收费情况，制定收费管理办法，负责收费的立项审批与管理等工作；
（六）完成领导交办的其他工作。
学生处
处长岗位职责
（一）全面负责学生处（部）工作；
（二）负责全日制本专科生的管理和思想教育工作；
（三）负责全日制本专科生奖励和惩处工作；
（四）负责全日制本科生的就业指导工作；
（五）负责学生工作队伍的管理和建设工作；
（六）完成领导交办的其他工作。 | 
